L’avocat, un porteur de messages

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise, et rencontrez des difficultés sur le lieu de travail, avec un collègue ou votre employeur.

Cela crée beaucoup de souffrances, puisque vous êtes quotidiennement exposé(e) à ces problèmes, le plus souvent pour une entreprise pour laquelle vous vous êtes beaucoup investi(e).

Une réelle incompréhension de la position de l’autre, votre employeur, ou votre collègue de travail, entraine souffrance et parfois dégradation de l’état de santé, ainsi qu’une mésestime de soi.

Il est difficile dans ces situations de vulnérabilité de conscientiser les soucis rencontrés, de mettre des mots sur ces difficultés, et puis d’agir en fonction de ses objectifs.

Il ne faut pas hésiter à se faire aider et accompagner, en affinant vos objectifs.

La procédure prud’hommale n’est pas la seule réponse aux difficultés rencontrées.

Une issue amiable par exemple peut être explorée, en mettant en place une stratégie adéquate. 

Le but de notre intervention : que vous puissiez être aidé(e) pour porter votre parole auprès de votre employeur, en expliquant précisément ce que vous ressentez, avec assertivité, et le bagage juridique nécessaire.